В п. 6.4 Коллективного договора предприятия (2010–2015 гг.), теперь уже носившего наименование Общество с ограниченной ответственностью «Новолялинский целлюлозно-бумажный комплекс», даже было предусмотрено положение о том, что работодатель по письменному заявлению работника может проводить оплату труда в иной (не денежной) форме, в размере, не превышающим 20% от общей суммы заработной платы.
В повседневности талоны использовались по прямому назначению, а в 2012–2015 гг. работники вновь могли оплачивать ими приобретение не только продуктовых, но и промышленных товаров в магазине при комбинате. В эти годы на талонах снова появилось обозначение номинала — пятьдесят или сто рублей. Изготовление талонов проводилось способом ксерокопирования, их дизайн практически не изменился, лишь добавилось краткое наименование предприятия — ООО «НЦБК». Именно использование в качестве платежного средства позволяет отнести талоны Новолялинского ЦБК к денежным суррогатам.
